Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Raspuns: DA
In practica intalnim frecvent situatia in care angajatul are un program inegal si care de cele mai multe ori se nimereste sa lucreze si in zilele de weekend (sambata si duminica).
Angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea iar salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate efectiv. Contravaloarea de tichete de masa necuvenite vor trebui restituite catre angajator la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca.
Astfel ca, salariatii pot beneficia de maxim un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea in firma, fiind prezenti la locul de munca.
In concluzie, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate, chiar daca acestia lucreaza in weekend (sambata si duminica) si au liber in alte zile ale saptamanii.
